Optimiser les possibilités des PME en maximisant leur plein potentiel et celui de leurs leaders



À propos


Erick Boily

CRHA, A.C.C


Consultant senior et coach exécutif possédant une vaste expérience comme vice-président dans le domaine manufacturier et du commerce du détail. Expertise en conseil stratégique, en transformation organisationnelle, en ressources humaines ainsi qu’en relations de travail en milieux syndiqué et non-syndiqué faisant preuve d’une grande éthique professionnelle.

Leader stratégique et pragmatique, saisit rapidement les enjeux d’affaires, dirige avec tact les changements de culture et établis de solides partenariats. Communicateur passionné, vulgarise aisément les stratégies, orientations et approches pour en faciliter l’exécution et le suivi afin de les rendre bien vivantes et durables dans l’entreprise. Innovateur et créatif, trouve toujours des solutions qui sortent des sentiers battus.

Originaire du Lac St-jean, Érick Boily a terminé ses études en Relations Industrielles en 1994. Il complètera par la suite une formation en coaching de gestion exécutive de 2014 à 2015. Après son premier contrat en recrutement dans la Beauce, il obtient son premier emploi permanent de conseiller en Ressources Humaines en Abitibi-Témiscamingue pour une entreprise forestière Internationale. A l’âge de 24 ans, il revient au Lac St-Jean dans des responsabilités de directeur des Ressources Humaines pour les opérations régionales d’une des plus performantes usine de sciage en Amérique du Nord.

C’est en 2000 qu’il déménage à Montréal pour le plus grand détaillant en alimentation au pays où il deviendra Directeur principal en RH pour les divisions à escompte et magasins grande surface. En 2007, il revient dans l’industrie Forestière et performe 8 ans à titre de vice-président en RH pour un leader dans l’industrie du panneaux particules en Amérique du Nord. Après un court séjour de 2015 à 2016 comme vice-président RH pour l’une des plus grandes minières dans le monde, Érick Boily prend la décision de se consacrer davantage à sa famille ainsi que ses passions professionnelles et ouvre des bureaux de consultation tous liés à l’accompagnement des entreprises et des employés afin de maximiser leur plein potentiel.

Ce que nous faisons concrètement:

  • Conseil stratégique de votre organisation

  • Diagnostic RH et recommandations

  • Développement organisationnel

  • Formation et coaching

  • Recrutement international

  • Planification de la relève

  • Gestion de la performance

  • Rémunération et avantages sociaux

Services offerts


Des solutions de gestion stratégique des ressources humaines
alignés avec le plan d'affaire de votre entreprise

Qu'est-ce que ca veut dire?

Nous sommes des entrepreneurs, des anciens partenaires d'affaires qui veulent comprendre quels sont les enjeux opérationnels afin d'apporter de la valeur et avoir un impact immédiat et à long terme dans votre organisation.

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Comment?

En comprenant votre vision, nous allons nous assurer que tous les outils, les procédures, les politiques et les programmes des RH supportent et accélèrent la mise en place de la culture et la vision de vos dirigeants.

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Pourquoi nous?

Nous avons un processus qui met de l'avant le plan d'affaire de l'organisation ainsi que a culture souhaitée. C'est la base de toute intervention qui permettra d'ajouter une réelle valeur et un retour sur l'investissement qui en vaut le coût. Un service ultra personnalisé...nos clients deviennent nos amis.

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Contexte et réalités du marché


RH Affaires est né pour répondre aux nouveaux besoins des organisations qui font face à des défis de plus en plus complexes, dans un contexte d’incertitude accrue.

À une époque de chocs et de crises, les méthodes et analyses classiques peuvent s’avérer inappropriées. Alors que des secteurs d’activité entiers souffrent, les organisations doivent plus que jamais innover, se différencier et se doter de l’agilité nécessaire pour créer et prévenir la surprise stratégique.



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